为全面提升我市基层社会治理能力和水平，加强全市网格员队伍建设，充分调动网格员工作积极性，切实解决目前部分网格员履职不力问题，确保我市基层社会治理工作有序推进，2月9日上午，天元社区网格培训工作会议，会议由社区书记刘淑玲主持。主要内容有：
网格化
一、明确的主要对象、人群。全市 285 个村、社区纳入网格系统后台管理的各村专职网格员，337个城市社区公开招聘的专职社区工作者
网格员三年后必须清退吗
，37 个城市社区“两委”干部，248个村(含5个村改居社区)“两委”干部，以上所有人员必须全部进网格并建立账号，纳入全市网格员考核管理范畴。
二、明确工作标准：1.点位确定。网格巡查的风险点位要将域内所有重点人员、重点场所全部纳入巡查点位，不能有空白点，必须全覆盖，社区网格风险点一般不少于 10 个。
2.巡查处置。城市社区“两委”干部、社区专职网格员、专职社区工作者每天每人必须至少开展 1次网格巡查工作 (不含周末和节假日),每月最低不少于 18 次，每次巡查时间不少于 30 分钟，每人每月上报案件数最低不少于 15件。
三、严格考核方式。
社区网格员(社区“两委”于部、专职社区工作者专职网格员)
合格比率=(合格巡查次数+请假次数)/应巡查次数 (月扣除周末及节假日)
结案率=结案数量/应上报事件数
四、严格网格员清退
有下列情形之一的，由乡(镇) 街予以清退或直接解除公益岗协议，并报市劳动就业局、市大数据管理服务中心备案。
1.违反国家法律、法规，依法受到查处的;
2.被纪检、监察部门查处，不再适合做网格工作的:
3.严重违反村(社区) 工作规章制度和工作纪律的;
4.对村(社区)居民利益造成重大损害的;
5.因主观原因，给乡(镇)街、村(社区) 造成较大负
面影响的:
6.本年度内网格员因未履行职责被举报或发现的，发生1 次予以批评教育，发生2 次予以通报，发生3 次予以辞退7.不服从乡(镇)街、村(社区) 工作安排以及其他不适合担任网格员工作的。
五、实行社区专职网格员淘汰机制，每月考核四项内容:
1.所有社区专职网格员必须严格执行社区工作日坐班，上午、下午钉钉考勤打卡制度，每月3日前由街道(镇)网格办将社区专职网格员钉钉考勤打卡情况和社区“两委”干部、专职社区工作者钉钉考勤打卡卡情况报凌源市大数据管理服务中心。2.所有社区专职网格员必须每日开展网格巡查，以后台轨迹为准，合格率要达到 90%以上;3.规范上报案件，要有事前、事后的对比照片，上报事件、部件案件每人每月不少于 15 件次，结案率达到 95%以上;4.配合网格长和社区安排完成网格内各项工作，填写《专职网格员(专职社区工作者)履职情况统计表》并由社区书记社区网格长签字，街道 (镇) 于每月3日前报凌源市大数据管理服务中心。
根据以上四项考核内容每月 5日前对社区“两委”干部专职社区工作者、专职网格员予以全市通报
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，通报分为绿黄红三档。
六、明确工作要求。一要理清思路，明确工作方向，网格员要提高政治站位，增强责任感和使命感，牢固树立主人翁意识，深刻认识岗位的重要性，充分发挥个人主观能动性，为提升基层社会治理现代化水平作出新的更大贡献。二要明确责任，切实担负起网格员的义务，网格员要发挥基础信息的“采集员”、矛盾纠纷的“调解员”、民生事项的“服务员”等职责，知身份、知业务、知操作，为开展好网格化工作打下扎实基础。
会议强调，网格化工作是街道工作的重要组成，是服务群众的前沿和主阵地，我们要深耕为民情怀，强化服务意识，坚持以群众需求为导向，以提升群众幸福感和满意度作为工作的出发点和落脚点，切实增强工作认同感、责任感、使命感；要培养时间观念，强化责任意识、效率意识，坚持解放思想、实事求是。
本次培训为做好社区精细的网格化管理工作指明了方向，网格员（社区工作者）自身业务能力水平得到了有效提升，为更好地服务网格群众奠定了基础，也提高了网格员（社区工作者）主观能动性。
